Descrição da Vaga

Responsabilidades:
-Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas às leis trabalhistas brasileiras;
-Liderar os processos de recrutamento, treinamento, gestão de desempenho, remuneração, benefícios e relações trabalhistas;
-Estabelecer e aprimorar políticas, processos e procedimentos de RH;
-Supervisionar contratos de trabalho, controle de ponto, folha de pagamento e serviços terceirizados;
-Manter relacionamento com sindicatos e conduzir negociações coletivas quando necessário;
-Oferecer suporte e aconselhamento estratégico à diretoria em temas relacionados a RH.

Requisitos:
-Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;
-Experiência em RH, em posição de liderança no setor industrial ou empresas de médio/grande porte;
-Conhecimento profundo da CLT, acordos coletivos e legislação trabalhista com aplicação prática;
-Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resiliência;
-Experiência em empresas chinesas ou multinacionais será um diferencial
-Inglês avançado (obrigatório) — leitura, escrita e conversação.